5月25日，廣西柳工集團經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式順利舉行，廣西柳工集團有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工代表出席簽約儀式。

儀式上，廣西柳工集團有限公司黨委書記、董事長鄭津與經(jīng)理層代表——廣西柳工集團有限公司副總裁王太平完成“兩書一協(xié)議”的簽訂。

自實施“雙百行動”、國企改革三年行動以來，柳工集團各級經(jīng)理層的任期制和契約化工作穩(wěn)步推進。開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約，是柳工集團認(rèn)真貫徹落實中央和自治區(qū)關(guān)于全面深化國企改革發(fā)展的決策部署，加快實施國企改革三年行動的重要舉措。通過進一步完善經(jīng)理層成員契約文本，做細(xì)做實崗位聘任、目標(biāo)制定、績效考核、薪酬兌現(xiàn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，真正構(gòu)建基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責(zé)任制，有效激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生活力動力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
鄭津強調(diào)，從2021年12月柳工集團子公司經(jīng)理層簽訂任期契約到今天柳工集團經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式順利完成，柳工組織創(chuàng)新能力進一步增強，改革效能不斷釋放。改革不止步，柳工集團將不斷強化激勵約束，激發(fā)活力動力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興不斷貢獻(xiàn)國有企業(yè)“六種力量”。

從2018年柳工集團獲選首批國務(wù)院國資委國企改革“雙百行動”企業(yè)名單到實現(xiàn)混合所有制改革后完成整體上市，柳工集團的國企改革在不斷向縱深推進，改革成效日益顯著。

作為本次經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約的見證者和參與者，王太平表示，柳工集團作為一家全面市場化競爭的企業(yè)，始終響應(yīng)改革號召，走在改革創(chuàng)新的前列。今后將牢記責(zé)任使命，堅守契約精神，勇于擔(dān)當(dāng)，主動扛起責(zé)任，強化市場意識，奮力攻堅克難。
經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約完成，標(biāo)志著柳工集團深化國有企業(yè)改革取得重大進展。奮進新征程，擔(dān)當(dāng)新使命。柳工集團將以此次簽約為起點，推進深層次管理變革和經(jīng)營責(zé)任重塑，在改革中尋求發(fā)展與創(chuàng)新，為打造具有全球競爭力的世界級裝備制造企業(yè)而努力奮斗。